こんにちは、アサヒビール人事総務部です。

本日は、人事からのちょっと。第1弾！
アサヒビールの特徴的な制度でもある「ブラザーシスター制度」に関してお伝えします！

【ブラザーシスター制度とは】
アサヒビール（株）では、新入社員がスムーズに会社に溶け込めるように、所定の研修を修了した先輩社員が配属後の新入社員を指導する「ブラザーシスター」制度を運用しています。
＊ブラザーシスター制度は事務系、技術系ともに運用していますが、今回は事務系での実態をお伝えします。

事務系新入社員は、４か月程度OJTでの営業研修を行いますが、その間、同じ部署の先輩社員を兄（ブラザー）や姉（シスター）と見立て、新入社員一人ひとりに仕事の進め方・心構えの指導、業務や社会人生活における不安や悩みに対するアドバイスを行っています！

また、ブラザーシスターは公募にて、若手社員の立候補により決定しています。
自ら立候補したやる気のある若手社員に新入社員の指導を任せることで、社員同士が助け合う文化が生まれ、計画的な新入社員育成を行い、「最低限の基礎知識の平準化」を図ることも目的にしています。
一方で、育成経験（仕事の棚卸し、自分の考えを伝える、新人の思いを引き出す等）を通じて、ブラザーシスター自⾝の成⻑にも繋がると考えています。

【ブラザーシスター制度を語ってもらいました】
・中野（2016年入社）左
・北島（2018年入社）右
・小森（2020年入社　新入社員）中央　の3名がお届けします。


■ブラザーシスターに立候補した理由
・中野）自分が新入社員の時に付いてくれたシスターが、すごい面倒見が良く、熱く教えてくれて・・・今でも迷ったときにはそのシスターの当時言葉を思い出します。自分もそんな存在になりたいと思って、ブラザーに立候補しました！
・北島）自分のブラザーシスターが本当に面倒見が良くて、研修期間が終わっても相談に乗ってくれたり頼りになる存在で...先輩にしてもらった事を後輩にも返したいという想いで立候補しました！

■ブラザーシスターのやりがい
・中野）右も左もわからない新入社員が、日々多くの事を学んで、自分自身で考えて行動し、成長した姿を見たときは、ブラザーやってて良かったー！と思います。
・北島）新入社員の成長だけでなく、自分の成長にも繋がったと感じます。
ちーちゃん（小森）が頑張ってる姿をみると、自身の新入社員時代の気持ちを思い出して業務に取り組む事ができる。本当に感謝しています。

■新入社員から見たブラザーシスターの存在とは？
・小森）分からない事だらけの私を、一番近くで応援してくれるし、背中押してくれる。時には叱ってくれる。会社にいるだけで安心できる。自分もこの恩をお2人に返したいと思える、本当にありがたい存在です。

■研修期間中の思い出に残るエピソードは？
・小森）研修期間中に誕生日だったんですが、ごはんに誘って貰って・・・しっかりとプレゼントまで用意してくれていて・・・
本当にめっちゃ嬉しかったです！仕事だけじゃなくて、プライベートまで一緒に充実させてくれる本当に素晴らしいブラザーシスターです。　貰ったプレゼント一回会社に忘れましたけど・・・笑
・中野）このまま持って帰って、無くした事にしようかと思ったわ（笑）
~　一同爆笑　~
こんな事もありますが、これからも一緒に成長していきたいと思います！

【まとめ】
新入社員が100人いれば100通りのブラザー・シスターが生まれていますが、ブラザーシスターの想いは一つ！「新入社員が成長、活躍できる基礎作りや仕事に対する悩みをサポートしたい。また、先輩方から教えて頂いたアサヒビールのDNAをしっかりと伝えていきたい」
そのような想いが、アサヒビールのDNAとして数十年受け継がれて、現在の社風を作り上げているのではないでしょうか。

学生の皆さんも是非機会があれば、これらの社風・DNAをアサヒビール社員より感じて頂ければと思います！